ワークライフ
バランス

従業員が豊かな人生を送り、組織の中で持てる能力を最大限に発揮でき、働き甲斐のある職場の環境作りを目指し、制度や風土の整備に取り組んでいます。

• 休日出勤の原則禁止
• 残業時間削減の推進
• 有休休暇取得の推進

育児・
介護/看護支援

育児や介護 / 看護など、ライフステージや個別の環境と仕事を両立できるように育児・介護・看護休暇等に関する環境作りに取り組んでいます。

• 育児・介護休暇取得の推進
• 短時間勤務の規定有り
• 男性の育児休業取得の推進

福利厚生

従業員の生活向上の支援、生活リスクに対する備え・支援を行うことで、働きやすい環境作りに取り組んでいます。

• プロスポーツの年間指定席
• 結婚 / 出産祝い金制度
• 永年勤務表彰
• 会社負担での全社員養老保険適用

育成

個々の強みを活かし従業員の成長により組織強化・事業拡大につながるように、それぞれのステップに応じた様々な支援をしています。

• 社外新入社員教育セミナー
• 管理職 / マネジメント研修
• ハラスメント研修